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薪酬管理 薪酬管理

上传时间：2018/11/01

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬管理
简介：MBA人力资源方面必修课程，广泛应用于MBA学员教学，兼顾理论与实用，值得拥用。
下载次数：2人气：241评论：0

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2015年上半年度互联网... 2015年上半年度互联网行业薪酬管理盘点

上传时间：2015/08/07

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所属分类：人力资源 资料关键词：互联网,薪酬管理
简介：2015年已过大半，众达朴信研究院对2015年上半年度薪酬数据进行了相应盘点，整理了数十个行业，上千家企业的人力资源管理现状，尤其是薪酬管理实践情况，并制成了行业薪酬管理白皮书。2…
下载次数：0人气：83评论：0

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薪酬管理 薪酬管理

上传时间：2015/07/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬管理
简介：推荐大家学习，中国薪酬网--中国最权威的人力资源市场数据调研与分析平台。市场薪酬数据、员工满意度水平、员工背景调查，关注“信贤信酬管理”微信或中国薪酬网与HR们分享最前沿的HR咨询…
下载次数：1人气：45评论：0

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薪酬管理与薪酬体系设计 薪酬管理与薪酬体系设计

上传时间：2015/01/30

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬管理,薪酬体系,设计
简介：【课程介绍】薪酬问题牵扯到企业所有员工的切身利益，如何进行有效的薪酬分配一直以来都是令很多企业头痛不已的问题。同样花钱、花同样的钱，因为薪酬分配体系的问题，往往可以产生截然相反的情…
下载次数：3人气：100评论：0

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薪酬管理制度 薪酬管理制度

上传时间：2014/09/14

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬管理制度,薪酬
简介：公司薪酬管理的完善(薪资构成、奖金、级别与工资、特殊津贴、加班工资、超时工资等)
下载次数：1人气：115评论：0

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公司薪酬管理制度（魔板1... 公司薪酬管理制度(魔板1)

上传时间：2014/07/11

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬管理制度,公司
简介：本资料从目的，使用对象，及各个实施细则方面为大家提供薪酬管理制度建设标准化模板，希望对大家有用
下载次数：1人气：87评论：0

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薪酬管理：不患寡而患不均 薪酬管理：不患寡而患不均

上传时间：2014/04/14

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：岗位评价,福利设计
简介：内部公平性是薪酬管理中的一个大问题，然而在面对这个问题时应避免落入四大误区，只有这样，才能实现对员工的有效激励。
下载次数：0人气：99评论：0

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2012企业薪酬管理评估... 2012企业薪酬管理评估调研报告

上传时间：2014/04/09

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：企业薪酬管理,评估,调研,报告
简介：2012企业薪酬管理评估调研报告
下载次数：1人气：77评论：0

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3E薪资设计与薪酬管理技... 3E薪资设计与薪酬管理技巧

上传时间：2014/04/08

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：3E薪资设计,管理技巧
简介：3E薪资设计与薪酬管理技巧
下载次数：0人气：48评论：0

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薪酬管理——理性与感性的... 薪酬管理——理性与感性的交融

上传时间：2014/04/06

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,理性与感性
简介：薪酬管理的“理性”更加强调薪酬的科学性，而其“感性”则强调了薪酬的“激励性”与“可行性”。
下载次数：0人气：26评论：0

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3E薪资设计与薪酬管理技... 3E薪资设计与薪酬管理技巧

上传时间：2014/03/29

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：3E薪资设计,管理技巧,张守春
简介：3E薪资设计与薪酬管理技巧
下载次数：0人气：55评论：0

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全面薪酬管理与激励机制 全面薪酬管理与激励机制

上传时间：2014/03/23

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,激励机制
简介：全面薪酬管理与激励机制
下载次数：0人气：38评论：0

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薪酬管理体系操作手册(薪... 薪酬管理体系操作手册(薪酬与激励体系设计)

上传时间：2014/03/06

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理体系,操作手册,激励体系设计
简介：薪酬管理体系操作手册(薪酬与激励体系设计).
下载次数：2人气：49评论：0

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人力资源薪酬管理工具 人力资源薪酬管理工具

上传时间：2013/12/31

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,薪酬
简介：人力资源薪酬管理工具，希望对薪酬制作有帮助，帮助更多的人，大家互相学习，一起成长，多多分享
下载次数：0人气：50评论：0

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销售人员薪酬管理办法（D... 销售人员薪酬管理办法(DOC 4页)

上传时间：2013/10/20

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所属分类：战略管理,领导力 资料关键词：销售,人员薪酬管理,办法
简介：结果直接与营销人员的工资挂钩营销部等级评比结果经总经理批准后即予以确认实施；四、营销部绩效薪酬是公司根据营销人员对公司的贡献、业务能力、工作态度等而支付的一种薪酬方式；鼓励员工提升
下载次数：0人气：50评论：0

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精编版业务员薪酬管理制度... 精编版业务员薪酬管理制度(DOC 5页)

上传时间：2013/10/20

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所属分类：战略管理,领导力 资料关键词：业务员,管理制度
简介：公司体现公正、公平的原则，为了加强xxx公司管理，激励xxx公司员工的工作，制定xxx公司薪酬管理制度。一、业务人员薪酬由底薪、佣金两部分组成。二、底薪2－1标准：片区经理月薪12
下载次数：0人气：58评论：0

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薪酬管理诊断负责人的深度... 薪酬管理诊断负责人的深度访谈

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：公司,绩效,管理诊断,报告
简介：XX公司绩效和薪酬管理诊断报告2005年3月23日北京概述现状描述诊断分析我们的建议A.概述前期的主要工作：沟通：集团公司工作组和九略项目组关于集团公司的薪酬和绩效问题进行了多次深…
下载次数：0人气：58评论：0

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公司薪酬管理如何能够准确... 公司薪酬管理如何能够准确到位

上传时间：2013/09/04

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：集团公司,管理,常见问题,应对策略
简介：集团公司薪酬管理常见问题及应对策略中国国有企业众多尤其是大型的集团型公司是我国目前经济发展的中流砥柱大型集团公司的人力资源管理与单一的公司相比也更加复杂集团人力资源经理经常会遇到这…
下载次数：0人气：36评论：0

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战略导向型的薪酬管理体系 战略导向型的薪酬管理体系

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,布朗德,管理咨询,体系,简介
简介：曾庆学薪酬管理7:布朗德薪酬管理咨询体系简介作者：曾庆学(一)布朗德战略导向的薪酬管理体系布朗德战略导向的薪酬管理体系包括三个层面即战略层、制度层和技术操作层在战略层面主要是对企业…
下载次数：0人气：107评论：0

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薪酬管理：岗位评估的方法... 薪酬管理：岗位评估的方法大全

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理,岗位评估,方法,大全
简介：曾庆学薪酬管理2：岗位评估的方法大全曾庆学智网常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等其中分类法、排列法属于定性评估岗位参照法、评分法和因素比较法属于定…
下载次数：0人气：51评论：0

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